6.1. Зміни і доповнення до цього контракту вносяться лише за згодою Сторін, складеною у письмовій формі·
6.2. Дія даного контракту припиняється:
а) після закінчення терміну дії контракту;
б) за згодою Сторін;
в) з ініціативи роботодавця до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених законодавством і цим контрактом;
г) з ініціативи працівника до закінчення дії контракту у випадках, передбачених законодавством і цим контрактом;
д) на інших підставах, передбачених законодавством,
6.3. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені діючим законодавством: _
6.4. У випадку дострокового припинення контракту із незалежних від працівника причин встановлюються додаткові гарантії і компенсації:
6.5. При достроковому розірванні контракту у випадку невиконання Сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної Сторони за два тижні·
6.6. За два місяці до закінчення терміну дії контракту, він може бути за згодою Сторін продовжений або укладений на новий термін·
6. Термін дії та нові умови контракту·
7.1. Термін дії контракту з «31»грудня 1999 року до «31»грудня 2003 року· Контракт вступає в силу з часу його підписання Сторонами.
7.2. Сторони можуть передбачити в контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин:
7.3. Умови цього контракту можуть бути змінені лише за згодою Сторін у письмовій формі,
7.4. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають одинакову юридичну силу·
8. Адреси Сторін·
8.1.Відомості про роботодавця:
Акціонерне товариство компанія “Ортекс”
Адреса: м· Львів, вул· Зелена, 22.
Розрахунковий рахунок № 2523055800123021212
у ЗРУКБ “Приватбанк”
8.2. Відомості про працівника:
Домашня адреса:
Домашній телефон:
Службовий телефон
Паспорт: серія КА № 569856
виданий
Роботодавець
" " 1999 р
Працівник
" " 1999 р·
ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ
м. Львів « _» 1999 р.
Акціонерне товариство компанія “Ортекс” в особі директора Барабана Миколи Йосиповича, який діє на підставі статуту АТ та рішення зборів акціонерів від 25.12.96 Протокол №2999, надалі "Роботодавець", з однієї сторони, і громадянин _
(прізвище, ім'я та по батькові)
надалі Працівник, з другої сторони, уклали даний контракт про наступне:
Працівник _(прізвище, ім'я та по батькові) приймається на роботу за посадою головного національного менеджера дочірнього підприємства Акціонерного товариства компанії “Ортекс” у республіці Ірландія.
1. Загальні положення
1.1. Цей контракт являється строковим трудовим договором. На основі цього контракту виникають трудові відносини між Працівником та Підприємством, який зі сторони останнього реалізується роботодавцем.
1.2. Оцінку якості виконання Працівником своїх обов'язків за даним контрактом здійснює роботодавець·
1.3. Терміном "Сторони" в даному контракті іменуються роботодавець та працівник·
1.4 Головний національний менеджер компанії, призначається або звільняється з посади головою ради директорів компанії і безпосередньо йому підпорядковується·
2. Зобов'язання Сторін·
2.1. За даним контрактом "Працівник" зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а "Роботодавець" зобов'язується виплачувати "Працівникові" заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством Украйни, колективним договором та даним Контрактом·та положенням "Про організацію діяльності за кордоном", затвердженим радою директорів компанії №12 від 02.04.1999 року.
2.2. "Працівник", виконуючи організацію ведення бізнесу управління діяльністю дочірнього підприємства, найом та звільнення працівників і обслуговуючого персоналу в Ірландії (крім тих, що призначаються радою директорів, головою ради директолрів з України) та заключення угод по наданню послуг суб’єктам в Ірландії та інших країн зобов'язується :
· керуватись та дотримуватись положенням "Про організацію діяльності за кордоном" затвердженим радою директорів компанії №12 від 02.04.1999 року, іншими нормативними актами, затвердженими в установленому порядку, несе відповідальність за дотримання встановлених єдиних методологічних засад ведення справ;
· керуватись та дотримуватись закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" та передбаченими положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності корпорацій в Україні та Ірландії;
· не розголошувати комерційних таємниць підприємства;
· забезпечувати ведення повного обліку грошових поступлень, товарно матеріальних ціностей, основних засобів, а також своєчасне відображення в бухгалтерському обліку операцій пов'язаних з їх рухом·
· забезпечувати контроль і відображення в звітах всіх господарських операцій, надання оперативної інформації, забезпечення складання і подання у встановлені терміни бухгалтерської звітності, з метою виявлення і мобілізації внутрігосподарських резервів здійснювати /разом з іншими підрозділами/ економічний аналіз діяльності підприємства забезпечувати перевірку стану справ у структурних підрозділах, дочірніх підприємствах філіях, представництвах та інших відособлених підрозділах;
· працівнику забороняється приймати до виконання документи на операції та здійснювати їх, таких, що суперечать вимогам законодавчих та інших нормативних актів Украйни та Ірландії, порушують договірну і фінансову дисципліну, завдають шкоди державі, власникам, іншим юридичним особам і громадянам·обох країн. Про такі документи та операції працівник письмово повідомляє голові ради директорів і приймає їх до виконання тільки за письмовим його розпорядженням.·Директор повністю несе відповідальність за проведення цих операцій;
- звітність, яка ведеться на дочірньому підприємстві, за організацію якої відповідає працівник, повинна відображати наростаючим підсумком майнове та фінансове становище підприємства, результати господарської діяльності за звітний період/місяць, квартал, рік/ і грунтуватися на даних синтетичного і аналітичного обліку;
2.2.1. "Працівник" сумісно з головою ради директорів компанії зобов'язані згідно законодавства України та Ірландії здійснювати:
- дотримання встановлених правил ведення справ та організації бізнесу, оформлення прийому та відпуску товарно-матеріальних цінностей;
- дотримання правильності рострат фонду заробітної плати, встановлення посадових окладів, суворе дотримання штатної, фінансової і касової дисципліни;
- дотримання встановлених правил проведення інвентаризації грошових фондів, товарно-матеріальних цінностей, основних фондів, розрахунків і платіжних зобов'язань;
- стягнення у встановлені терміни дебіторської і погашення кредиторської заборгованості та інших втрат;
Завантажити реферат