Якщо на виборах Президента України балотувалося не більш двох кандидатів у Президенти України і жоден з них не був обраний, а також у випадку визнання виборів Президента України що не відбулися чи недійсними, чи якщо повторне голосування не дозволило визначити кандидата, обраного Президентом України, Центральна виборча комісія не пізніше чим на десятий день після встановлення результатів виборів вносить у Верховну Раду України представлення про призначення виборів із повторним висуванням кандидатів у Президенти України.
Верховна Рада України не пізніше чим у двомісячний термін після дня виборів приймає рішення про проведення повторних виборів Президента України
Нормативною основою виборів депутатів і голів місцевих рад є Конституція (ст. 141) і Закон України від 24 лютого 1994 м «Про вибори депутатів, голів сільських, селищних, районних, міських, районних у містах, обласних Рад» (який ще не приведений у відповідність із Конституцією).
Стаття 3. Виборчий процес здійснюється на основах вільного і рівноправного висування кандидатів у депутати, гласності і відкритості, волі агітації, рівних можливостей для всіх кандидатів у проведенні виборчої кампанії, неупередженості до кандидатів із боку органів державної влади, органів місцевого самоврядування і посадові і службові обличчя цих органів.
Стаття 4. Участь громадян України у виборах є добровільним. (Друге речення частини четвертої статті 1 утратило дію, як таке, котре не відповідає Конституції України (є неконституційним) на підставі Рішення Конституційного Суду України N 1-рп/98 (v001p710-98) від 26.02.98) Вважається, що виборці, що не брали участі в голосуванні на виборах, підтримують результати волевиявлення тих виборців, що взяли участь у голосуванні на виборах.
Законодавство про вибори в Україні
ЗАКОН УКРАЇНИ Про вибори народних депутатів України (Відомості Верховної Заради (ВВР), 1997, N 43, ст. 16у
Рішенні Конституційного Суду України N 3-рп/98 (v003p710-98) від 25.03.98) (Із змінами, внесеними згідно із Законом N 1668-III (1668-14) від 20.04.2000, ВВР, 2000, N 30, ст.234)
3. Директор підприємства “Оболонь” підписав наказ про прийняття на роботу Квіткаєва І. слюсарем, з випробувальним строком 3 місяці. Чи передбачено законодавством України встановлення строку випробування при прийомі на роботу? Якщо так, то поясніть порядок прийняття на роботу працівників з випробувальним терміном.
Кодекс законів про працю України
Глава III
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу.
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. (Стаття 26 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 6/95-ВР від 19.01.95)
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу.
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, - шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній. (Стаття 27 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 263/95-ВР від 05.07.95)
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу.
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення. (Стаття 28 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91)
Завантажити реферат