Український уряд із постійною регулярністю демонструє бажання "відкупитися" від співгромадян тривалими вихідними днями - свого роду канікулами в розпал ділової активності. Найбільший зиск від цих канікул мають хіба що бюджетники, що працюють на окладі. Ті ж, хто працює й одержує відповідно до якості і кількості своєї праці, вимушеним прогулам не можуть радіти, тому що в такі дні вони просто втрачають свої гроші. Так, наприклад першотравневе свято в 2002 році, якщо вже і не говорити про дурість “первісної” ідеї, то чи можна відзначати свято “праці” тижневим “неробством” . За шість святкових днів травня ВВП України “недоріс” приблизно на 3 млрд.грн.
|
Табл.1. Країни з найбільшою кількістю святкових днів |
|||
|
місце |
країна |
Кількість святкових днів |
Кількість днів з порушеним ритмом ділової активності |
|
1 |
Бутан |
21 |
42 |
|
2 |
Бразилія |
21 |
33 |
|
3 |
Індія |
18 |
24 |
|
4 |
Білорусія |
13 |
21 |
|
5 |
Пуерто-Ріо |
21 |
10 |
|
6 |
Південна Корея |
17 |
14 |
|
7 |
Росія |
11 |
21 |
|
8 |
Молдова |
10 |
21 |
|
9 |
Україна |
10 |
21 |
|
10 |
ШріЛанка |
24 |
0 |
|
11 |
Сальвадор |
10 |
17 |
|
12 |
Вірджинські острови (США) |
21 |
0 |
|
13 |
Іран |
21 |
0 |
|
14 |
Мальдівскі острови |
21 |
0 |
|
15 |
Сан-Марино |
21 |
0 |
|
16 |
Японія |
21 |
0 |
У сучасний період відносини в сфері праці регулюються великою кількістю нормативно-правових актів. Не всі вони адекватно відображають ринкові процеси, які народжуються і переживають період свого становлення. Україна вступила на шлях ринкових перетворень, тому нові суспільні відносини потребують нових моделей правового регулювання. Регулювання соціально-трудових відносин у нових умовах, необхідність забезпечення захисту трудових прав працівників вимагають прийняття нового Трудового кодексу України.
Література.
1. Кодекс законів про працю України.
2. Трудове право України: Підручник/за ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чапишевої. - К.: Знання, КОО, 2000.
3. Прокопенко В.І. Трудове право України. Підручник, Харків, 1998
ЗАДАЧА №1
Користуючись Кодексом законів про працю України, знайдіть статті, якими регулюються питання:
v про переважне право на залишенні на роботі при вивільнені працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці - ст.42;
v про обмеження відрахувань із заробітної плати – ст.127;
v про надання молоді першого робочого місця – ст.197;
v про покладення матеріальної відповідальності на службову особу винну в незаконному звільненні або переведенні працівника – ст.237.
ЗАДАЧА №2
У зв'язку з переїздом до Ялти за станом здоров'я Журбенко просила власника звільнити її з роботи 14 травня, тобто через три дні після подання заяви.
Якою правовою нормою керувалася Журбенко при поданні заяви про звільнення за такий короткий термін? – ст.38 КЗП.
ЗАДАЧА №3
Тесленко вирішила звільнитись з роботи за власним бажанням, про що попередила власника у розмові з ним 5 вересня. Через два тижні вона не вийшла на роботу, хоча власник не видав наказ про звільнення.
Чи правомірні діі сторін? – Дії Тесленко неправомірні, власник вчинив згідно ст38 КЗП.
ЗАДАЧА №4
Оскаржуючи в суді правильність звільнення за систематичне невиконання трудових обов'язків, економіст Роженко стверджувала, що наказ про оголошення їй догани; що передував звільненню, не був повідомлений їй під розписку. Представник власника заявив, що витяг із наказу було вивішено на стенді для інформації того відділу, де працювала Роженко, і тому вона не могла не знати про стягнення.
Чи правомірні дії власника? Яке рішення має прийняти суд? – Дії власника неправомірні (ст.40 (п.3), ст.43, ст.149 КЗП), суд повинен прийняти рішення про відновлення на роботі Роженко (ст.235-237 КЗП).
ЗАДАЧА №5
З вини начальника цеху заводу не було організовано належного обліку та контролю за видачею робітникам цеху спецодягу, який при їх звільненні не повертався підприємству. Внаслідок цього виникла нестача спецодягу. Визначіть межі матеріальної відповідальності начальника цеху.
Завантажити реферат