Організація нормування праці

Визначення % виконання і освоєння норм виробітку.

Робітник 2 за місяць обробив 12500 одиниць продукції.

Протягом місяця (20 робочих днів) мали місце 5 годин через помилку машини,та не вихід на роботу через хворобу-3 дні.

Р=342

Прм=8

1зБ=12

Простій через відсутність матеріалу=13

Розн=7

Рм=2

ЗШ=3

Он=3

Простій з вени робітника=2

Обід =30

Ф=10

Регламентована перерва=12

Прм=3

447 хв.

Таблиця4. Баланс РВ.

№	Найменування затрат часу	Такт		ОТМ	+/- Т Хв.	Рац. хв.	баланс %
		хвилини	%
1	Норма часу Топ Тнзо Тотч	342 19 22	76,5 4,2 4,9	Додерж. Норм реж.від поч.	+60 +1 +3	402 20 25	89,9 4,5 5,6
	Сума	38,3	85,6			447	100
22 2	Не норм. Час Тпр Тпотп Тпвр	12 13 39	2,8 2,9 8,7	Підвищ Хв. Зам.	-12 -13 -39
	Сума	64	14,4		-64	447	100
	Всього	447	100%

Вф=12500 од.

Тов=20дн.

Т хвороб=3дн.

Тв.прост.=5год.

Тотр=Тяв-Тхвор.-Тго-Туп+Тл

Визначення норму виробітку:

НВ=Тсм-(Тнзо-Тотч) = 28800-(250-25) =725од/зш

Тон 36

Визначення норму часу:

Нч=Тзм/НВзм=28800/725=39,7с.

Тнзо+Тотч=Нч-Точ

Тнзо+Тотч=39,7-36=3,7с.

Визначення проценту виконання:

Р ф

ПП=Точ-Точ

Топ * 100

ПП=402-342

342 *100=17,5%

Квн= сума(Вф*Нвр) 12500/39,7

342 *100= (20-3)8)3600 *100= 101,4%

Косв=сума(Вф*Нвр)

Тор *100

Тор=Тотр-Тв*прост= 489600-5*3600= 471600с.

Косв=12500*39,7

471600 *100= 105,2%

Після впроваджених заходів:

-норма виробітку становить 725од/шт.

-норма часу становить 3,7 сек.

-процент виконання роботи становить 105,2

4.Аналітичний розділ

Аналіз стану нормування праці на підприемстві.

Проекти організації праці та відповідні норми обираються за технічними, організаційними, економічними, фінансовими, психофізіологічними та соціальними факторами.

Технічні фактори - параметри технологічного процесу, обладнання інструменту, пристосувань, технічні вимоги до якості продукції і інше.

Організаційня фактори - характаристики системи обслуговування обладнання і робочих місць т.п.

Економічні фактори - характеристики обсягів продукції, витрат ресурсів, показники продуктивності, стан ринків праці та ресурсів, можливості розширення виробництва та ін.

Фінансові фактори - склад і розміри основного та обігового капіталу, отримання кредитів, податкові ставки, тарифи з оплати праці т. ін.

Психофізіологічні фактори - характаризують вплив трудового процесу на організм робітників: витрати їх енергії, ступінь втомлення і т.д.

Соціальні фактори - характеризують змістовність праці, її урізноманітнення, наявність в ній творчих елементів, характер взаємовідносин в трудових колективах і т.п.

Суть процесу обґрунтування норм праці полягає у виборі оптимального значення норми та характеристик, що визначають трудові та технологічні процеси.

Вибір найкращого варіанту норм праці здійснюється на основі критерію оптимальності з врахуванням системи обмежень. За критерій оптимальності приймають показник, який за результатами конкретного вирішення може приймати найбільше (найменше) значення. Система обмежень - це область допустимих значень норм праці, в межах якої має бути відповідність особливостям і обсягам продукції, що випускається і продається підприємством, параметрам застосовуваних предметів і засобів праці, психофізіологічним особливостям працюючого індивіда, та соціальним особливостям трудового процесу.

Всі обмеження в завданнях розрахунку норм праці поділяють на чотири групи:

1. ті, що визначають необхідні виробничі результати (виробничу програму);

2. ті, що пов'язані з участю людини в трудовому процесі і характеризують допустимі санітарно-гігієнічні, психофізіологічні, соціальні, правові умови праці;

3. ті, що обумовлені технічними характеристиками предметів і засобів праці, котрі (обмеження) визначають технологічний процес, який забезпечує якість та нормальну роботу обладнання;

4. ті, що визначають організаційно-технічні умови виробництва (кількість одиниць обладнання, чисельність працюючих за групами, запаси предметів праці на різних стадіях виробництва та збуту і т.д.).

Обмеження повинні ґрунтуватися на сучасних даних технічних, біологічних, економічних та інших наук і періодично переглядатися.