Закон України Про відпустки

5) особам, звiльненим пiсля проходження строкової вiйськової або альтернативної (невiйськової) служби, якщо пiсля звiльнення iз служби вони були прийнятi на роботу протягом трьох мiсяцiв, не враховуючи часу переїзду на постiйне мiсце проживання;

6) сумiсникам - одночасно з вiдпусткою за основним мiсцем роботи;

7) працiвникам, якi успiшно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати вiдпустку до часу складання iспитiв, залiкiв, написання дипломних, курсових, лабораторних та iнших робiт, передбачених навчальною програмою;

8) працiвникам, якi не використали за попереднiм мiсцем роботи повнiстю або частково щорiчну основну вiдпустку i не одержали за неї грошової компенсацiї;

9) працiвникам, якi мають путiвку (курсiвку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лiкування;

10) батькам - вихователям дитячих будинкiв сiмейного типу;

11) в iнших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Щорiчнi вiдпустки за другий та наступнi роки роботи можуть бути наданi працiвниковi в будь-який час вiдповiдного робочого року.

Черговiсть надання вiдпусток визначається графiками, якi затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим чи iншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, i доводиться до вiдома всiх працiвникiв. При складаннi графiкiв ураховуються iнтереси виробництва, особистi iнтереси працiвникiв та можливостi для їх вiдпочинку.

Конкретний перiод надання щорiчних вiдпусток у межах, установлених графiком, узгоджується мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повiдомити працiвника про дату початку iдпустки не пiзнiш як за два тижнi до встановленого графiком термiну. (Частина десята статтi 10 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 2073-III вiд 02.11.2000 )

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облiк вiдпусток, що надаються працiвникам.

Щорiчнi вiдпустки за бажанням працiвника в зручний для нього час надаються:

1) особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв;

2) iнвалiдам;

3) жiнкам перед вiдпусткою у зв'язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неї;

4) жiнкам, якi мають двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дитину-iнвалiда;

5) одинокiй матерi (батьку), якi виховують дитину без батька (матерi); опiкунам, пiклувальникам або iншим самотнiм особам, якi фактично виховують одного або бiльше дiтей вiком до 15 рокiв за вiдсутностi батькiв;

6) дружинам (чоловiкам) вiйськовослужбовцiв;

7) ветеранам працi та особам, якi мають особливi трудовi заслуги перед Батькiвщиною;

8) ветеранам вiйни, особам, якi мають особливi заслуги перед Батькiвщиною, а також особам, на яких поширюється чиннiсть Закону України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх соцiального захисту" ( 3551-12 );

9) батькам - вихователям дитячих будинкiв сiмейного типу;

10) в iнших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Керiвним, педагогiчним, науковим, науково-педагогiчним працiвникам, спецiалiстам навчальних закладiв щорiчнi вiдпустки повної тривалостi у перший та наступнi робочi роки надаються у перiод лiтнiх канiкул незалежно вiд часу прийняття їх на роботу.

Працiвникам, якi навчаються в навчальних закладах без вiдриву вiд виробництва, щорiчнi вiдпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робiт, складання залiкiв та iспитiв, часу пiдготовки i захисту дипломного проекту та iнших робiт, передбачених навчальною програмою.

Працiвникам, якi навчаються в середнiх загальноосвiтнiх вечiрнiх (змiнних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвiтнiх школах, щорiчнi вiдпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використанi до початку навчання в цих закладах.

Працiвникам художньо-постановочної частини i творчим працiвникам театрiв щорiчнi вiдпустки повної тривалостi надаються в лiтнiй перiод у кiнцi театрального сезону незалежно вiд часу прийняття їх на роботу.

Стаття 11. Перенесення щорiчної вiдпустки

Щорiчна вiдпустка на вимогу працiвника повинна бути перенесена на iнший перiод у разi:

1) порушення власником або уповноваженим ним органом термiну письмового повiдомлення працiвника про час надання вiдпустки (частина десята статтi 10 цього Закону); ( Пункт 1 частини першої статтi 11 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 2073-III вiд 02.11.2000 )

2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробiтної плати працiвнику за час щорiчної вiдпустки (частина перша статтi 21 цього Закону).

Щорiчна вiдпустка повинна бути перенесена на iнший перiод або продовжена в разi:

1) тимчасової непрацездатностi працiвника, засвiдченої у встановленому порядку;

2) виконання працiвником державних або громадських обов'язкiв, якщо згiдно з законодавством вiн пiдлягає звiльненню на цей час вiд основної роботи iз збереженням заробiтної плати;

3) настання строку вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю та пологами;

4) збiгу щорiчної вiдпустки з вiдпусткою у зв'язку з навчанням.

Щорiчна вiдпустка за iнiцiативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на iнший перiод тiльки за письмовою згодою працiвника та за погодженням з профспiлковим або iншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разi, коли надання щорiчної вiдпустки в ранiше обумовлений перiод може несприятливо вiдбитися на нормальному ходi роботи пiдприємства, та за умови, що частина вiдпустки тривалiстю не менше 24 календарних днiв буде використана в поточному робочому роцi.

У разi перенесення щорiчної вiдпустки новий термiн її надання встановлюється за згодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення вiдпустки на iнший перiод, настали пiд час її використання, то невикористана частина щорiчної вiдпустки надається пiсля закiнчення дiї причин, якi її перервали, або за згодою сторiн переноситься на iнший перiод з додержанням вимог статтi 12 цього Закону.

Забороняється ненадання щорiчних вiдпусток повної тривалостi протягом двох рокiв пiдряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв та працiвникам, якi мають право на щорiчнi додатковi вiдпустки за роботу iз шкiдливими i важкими умовами чи з особливим характером працi.

Стаття 12. Подiл щорiчної вiдпустки на частини. Вiдкликання з

вiдпустки

Щорiчну вiдпустку на прохання працiвника може бути подiлено на частини будь-якої тривалостi за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днiв. ( Частина перша статтi 12 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами N 2073-III вiд 02.11.2000, N 490-IV вiд 06.02.2003 )

Невикористану частину щорiчної вiдпустки має бути надано працiвнику, як правило, до кiнця робочого року, але не пiзнiше 12 мiсяцiв пiсля закiнчення робочого року, за який надається вiдпустка.