Закон України Про відпустки

Стаття 19. Додаткова вiдпустка працiвникам, якi мають дiтей

Жiнцi, яка працює i має двох або бiльше дiтей вiком до 15 рокiв, або дитину-iнвалiда, або яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матерi (у тому числi й у разi тривалого перебування матерi в лiкувальному закладi), а також особi, яка взяла дитину пiд опiку, надається щорiчно додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю 7 календарних днiв без урахування святкових i неробочих днiв (стаття 73 Кодексу законiв про працю України (322-08).

За наявностi декiлькох пiдстав для надання цiєї вiдпустки її загальна тривалiсть не може перевищувати 14 календарних днiв. ( Стаття 19 в редакцiї Закону N 490-IV вiд 06.02.2003 )

Стаття 20. Порядок надання соцiальних вiдпусток

Тривалiсть вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю та пологами обчислюється сумарно i становить 126 календарних днiв (140 календарних днiв - у разi народження двох i бiльше дiтей та в разi ускладнення пологiв). Вона надається повнiстю незалежно вiд кiлькостi днiв, фактично використаних до пологiв.

До вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жiнки приєднати щорiчну вiдпустку незалежно вiд тривалостi її роботи в поточному робочому роцi.

Вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку надається за заявою жiнки або осiб, зазначених у частинi третiй статтi 18 цього Закону, повнiстю або частково в межах установленого перiоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Особам, зазначеним у частинi третiй статтi 18 цього Закону (крiм осiб, якi усиновили чи взяли дитину пiд опiку у встановленому законодавством порядку), вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку надається на пiдставi довiдки з мiсця роботи (навчання, служби) матерi дитини про те, що вона вийшла на роботу до закiнчення термiну цiєї вiдпустки i виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (iз зазначенням дати).

Вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею вiку трьох рокiв не надається працiвнику, якщо дитина перебуває на державному утриманнi.

Додатковi вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей, надаються понад щорiчнi вiдпустки, передбаченi статтями 6, 7 i 8 цього Закону, а також понад щорiчнi вiдпустки, встановленi iншими законами та нормативно-правовими актами, i переносяться на iнший перiод або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону. ( Частина шоста статтi 20 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 2073-III вiд 02.11.2000 )

6 Роздiл V - ОПЛАТА ВIДПУСТОК

Стаття 21. Порядок оплати вiдпусток

Заробiтна плата працiвникам за час вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до її початку.

Порядок обчислення заробiтної плати працiвникам за час щорiчної вiдпустки, додаткових вiдпусток у зв'язку з навчанням, творчої вiдпустки, додаткової вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей, та компенсацiї за невикористанi вiдпустки, встановлюється Кабiнетом Мiнiстрiв України.

Працiвникам, якi мають право на соцiальнi вiдпустки, передбаченi статтями 17 i 18 цього Закону, виплачується державна допомога на умовах, передбачених Законом України "Про державну допомогу сiм'ям з дiтьми" (2811-12) та iншими нормативно-правовими актами України.

Стаття 22. Вiдрахування iз заробiтної плати за час вiдпустки

У разi звiльнення працiвника до закiнчення робочого року, за який вiн уже одержав вiдпустку повної тривалостi, для покриття його заборгованостi власник або уповноважений ним орган провадить вiдрахування iз заробiтної плати за днi вiдпустки, що були наданi в рахунок невiдпрацьованої частини робочого року.

Вiдрахування, передбачене частиною першою цiєї статтi, не провадиться, якщо працiвник звiльняється з роботи у зв'язку з:

1) призовом або прийняттям (вступом) на вiйськову службу, направленням на альтернативну (невiйськову) службу;

2) переведенням працiвника за його згодою на iнше пiдприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;

3) вiдмовою вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприємством, а також вiдмовою вiд продовження роботи у зв'язку з iстотною змiною умов працi;

4) змiнами в органiзацiї виробництва та працi, в тому числi лiквiдацiєю, реорганiзацiєю або перепрофiлюванням пiдприємства, скороченням чисельностi або штату працiвникiв;

5) виявленням невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньої квалiфiкацiї або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;

6) нез'явленням на роботу понад чотири мiсяцi пiдряд внаслiдок тимчасової непрацездатностi, не рахуючи вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю та пологами, якщо законодавством не встановлено бiльш тривалий термiн збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi;

7) поновленням на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу;

8) направленням на навчання;

9) виходом на пенсiю.

Вiдрахування iз заробiтної плати за невiдпрацьованi днi вiдпустки у разi смертi працiвника не провадиться.

Стаття 23. Кошти на оплату вiдпусток

Витрати, пов'язанi з оплатою вiдпусток, передбачених статтями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 16 i 19 цього Закону, здiйснюються за рахунок коштiв пiдприємств, призначених на оплату працi, або за рахунок коштiв фiзичної особи, в якої працюють за трудовим договором працiвники.

В установах та органiзацiях, що утримуються за рахунок бюджетних коштiв, оплата вiдпусток провадиться iз бюджетних асигнувань на їх утримання.

Оплата iнших видiв вiдпусток, передбачених колективним договором та угодами, трудовим договором, провадиться з прибутку, що залишається на пiдприємствi пiсля сплати податкiв та iнших обов'язкових платежiв до бюджету або за рахунок коштiв фiзичної особи, в якої працюють за трудовим договором працiвники. В установах i органiзацiях, що утримуються за рахунок бюджетних коштiв, оплата цих вiдпусток провадиться в межах бюджетних асигнувань та iнших додаткових джерел.

Фiнансування допомоги по вагiтностi та пологах, а також по догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку провадиться з коштiв державного соцiального страхування.

Стаття 24. Грошова компенсацiя за невикористанi щорiчнi

вiдпустки

У разi звiльнення працiвника йому виплачується грошова компенсацiя за всi не використанi ним днi щорiчної вiдпустки, а також додаткової вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей.

У разi звiльнення керiвних, педагогiчних, наукових, науково-педагогiчних працiвникiв, спецiалiстiв навчальних закладiв, якi до звiльнення пропрацювали не менш як 10 мiсяцiв, грошова компенсацiя виплачується за не використанi ними днi щорiчних вiдпусток з розрахунку повної їх тривалостi.

У разi переведення працiвника на роботу на iнше пiдприємство грошова компенсацiя за не використанi ним днi щорiчних вiдпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок пiдприємства, на яке перейшов працiвник.

За бажанням працiвника частина щорiчної вiдпустки замiнюється грошовою компенсацiєю. При цьому тривалiсть наданої працiвниковi щорiчної та додаткових вiдпусток не повинна бути менше нiж 24 календарних днi.