Позовна заява - документ, який передається до арбітражу або суду з проханням про стягнення з відповідача примусовим порядком претензійних сум або якого-небудь майна.
Виробниче обє’днання До господарського суду
М. Київ, вул Ормана,5 Позивача: Виробничого обє’днання
Тел 255-45-77 У справі відповідачем є:
Завод-виробник
Сума позову – 5000грн.
ПОЗОВНА ЗАЯВА
Відповідач у цій справі – завод-виробник - не сплачує нам на протязі трьох місяців суму зноса наданої йому моделі для виробництва продукції. Він повинен відшкодувати збитки, тому що такі зобов’язання відповідача витікають через обставини, що склалися в роботі господарських організаційних відносин.
17.10.2003р. ми надіслали відповідачеві лист № 05-45/176, у якому йому було запропоновано сплатити нам недотримку в суммі 5000 грн. п десятиденний термін. Відповідь на цей лист нами не отримана. Просимо Господарський суд стягти з відповідача недотримку і видатки з ведення справи в сумі … грн.
Додаток на 3 аркушах
1 Копія договору від 07.07.2003р.
2 Копія листа відповідачеві
3 Розрахунок суми зносу
Директор
Головний бухгалтер
Дата
Ситуація№ 2
Працівник комбінату Гаврилов був прийнятий на роботу в ЖЕК за сумісництвом сантехніком. Через 2 місяці ЖЕК його звільнив на підставі, що комбінат відмінив своє рішення на сумісництво. Гаврилов вважає це звільнення невірним, тому що:
- зауважень по роботі він не мав;
- звільнений був без попередження і без згоди профкому;
- без виплати вихідної допомоги.
1 Дати характеристику поняттю сумісництва, вказати правила вирішення сумісництва, оплату праці, порядок надання відпустки, звільнення для працюючих різних категорій робітників по сумісництву; назвати основні нормативні акти, що регулюють сумісництво.
2 Відповісти де можуть розглядати виникший спір, яке рішення буде прийнято?
Відповідь:
1 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або на іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина за наймом. Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.
Працівник, який приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, установу, організацію, повинен пред’явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст.102-1). Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються КМУ.
Загальним принциповим правилом при наданні відпусток особам, які працюють за сумісництвом, є те, що відпустка за місцем суміщованої роботи надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження суміництва у звязку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги. Працівник попереджується про звільнення за 2 місяці.
Основним нормативним актом, що регулюює сумісництво є Кодекс законів про працю.
Згідно зі ст. 21. “Трудовий договiр” працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторiн.
Згідно зі ст.40 «Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу» трудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договiр до закiнчення строку його чинностi можуть бути розiрванi власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змiн в органiзацiї виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiї, реорганiзацiї, банкрутства або перепрофiлювання пiдприємства, установи, органiзацiї, скорочення чисельностi або штату працiвникiв;
2) виявленої невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньої квалiфiкацiї або стану здоров'я, якi перешкоджають продовженню даної роботи;
3) систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувалися заходи дисциплiнарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числi вiдсутностi на роботi бiльше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасової непрацездатностi, не рахуючи вiдпустки по вагiтностi i родах, якщо законодавством не встановлений тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi. За працiвниками, якi втратили працездатнiсть у зв'язку з трудовим калiцтвом або професiйним захворюванням, мiсце роботи (посада) зберiгається до вiдновлення працездатностi або встановлення iнвалiдностi;
6) поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу;
7) появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп'янiння;
8) вчинення за мiсцем роботи розкрадання (в тому числi дрiбного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенцiї якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.
Звiльнення з пiдстав, зазначених у пунктах 1, 2 i 6 статтi 40, допускається, якщо неможливо перевести працiвника, за його згодою, на iншу роботу.
Не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 статтi 40), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюється на випадок повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї.
Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу без згоди профспiлкового органупередбачене стаття 43-1. і допускається у випадках :
лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї;
незадовiльного результату випробування, обумовленого при прийняттi на роботу;
звiльнення з сумiщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу iншого працiвника, який не є сумiсником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумiсництвом, передбаченими законодавством;
поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу;
звiльнення працiвника, який не є членом професiйної спiлки, що дiє на пiдприємствi, в установi, органiзацiї;
звiльнення з пiдприємства, установи, органiзацiї, де немає профспiлкової органiзацiї;
звiльнення керiвника пiдприємства, установи, органiзацiї, його заступникiв, головного бухгалтера пiдприємства, установи, органiзацiї, його заступникiв, а також інше;
звiльнення працiвника, який вчинив за мiсцем роботи розкрадання (в тому числi дрiбне) майна власника, встановлене вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенцiї якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.
Завантажити реферат