Особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв замiна всiх видiв вiдпусток грошовою компенсацiєю не допускається.
У разi смертi працiвника грошова компенсацiя за не використанi ним днi щорiчних вiдпусток, а також додаткової вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей, виплачується спадкоємцям.
7 Роздiл VI - ВIДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБIТНОЇ ПЛАТИ
Стаття 25. Вiдпустка без збереження заробiтної плати, що надається працiвниковi в обов'язковому порядку
Вiдпустка без збереження заробiтної плати за бажанням працiвника надається в обов'язковому порядку:
1) матерi або батьку, який виховує дiтей без матерi (в тому числi й у разi тривалого перебування матерi в лiкувальному закладi), що має двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дитину-iнвалiда, - тривалiстю до 14 календарних днiв щорiчно;
2) чоловiковi, дружина якого перебуває у пiсляпологовiй вiдпустцi, - тривалiстю до 14 календарних днiв;
3) матерi або iншим особам, зазначеним у частинi третiй статтi 18 та частинi другiй статтi 19 цього Закону, у разi якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалiстю, визначеною у медичному висновку, але не бiльш як до досягнення дитиною шестирiчного вiку;
4) ветеранам вiйни, особам, якi мають особливi заслуги перед Батькiвщиною, та особам, на яких поширюється чиннiсть Закону України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх соцiального захисту" ( 3551-12 ), - тривалiстю до 14 календарних днiв щорiчно;
5) особам, якi мають особливi трудовi заслуги перед Батькiвщиною, - тривалiстю до 21 календарного дня щорiчно;
6) пенсiонерам за вiком та iнвалiдам III групи - тривалiстю до 30 календарних днiв щорiчно;
7) iнвалiдам I та II груп - тривалiстю до 60 календарних днiв щорiчно;
8) особам, якi одружуються, - тривалiстю до 10 календарних днiв;
9) працiвникам у разi смертi рiдних по кровi або по шлюбу: чоловiка (дружини), батькiв (вiтчима, мачухи), дитини (пасинка, падчiрки), братiв, сестер - тривалiстю до 7 календарних днiв без урахування часу, необхiдного для проїзду до мiсця поховання та назад; iнших рiдних - тривалiстю до 3 календарних днiв без урахування часу, необхiдного для проїзду до мiсця поховання та назад;
10) працiвникам для догляду за хворим рiдним по кровi або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постiйного стороннього догляду, - тривалiстю, визначеною у медичному висновку, але не бiльше 30 календарних днiв;
11) працiвникам для завершення санаторно-курортного лiкування - тривалiстю, визначеною у медичному висновку;
12) працiвникам, допущеним до вступних iспитiв у вищi навчальнi заклади, - тривалiстю 15 календарних днiв без урахування часу, необхiдного для проїзду до мiсцезнаходження навчального закладу та назад;
13) працiвникам, допущеним до складання вступних iспитiв в аспiрантуру з вiдривом або без вiдриву вiд виробництва, а також працiвникам, якi навчаються без вiдриву вiд виробництва в аспiрантурi та успiшно виконують iндивiдуальний план пiдготовки, - тривалiстю, необхiдною для проїзду до мiсцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки i назад;
14) сумiсникам - на термiн до закiнчення вiдпустки за основним мiсцем роботи;
15) ветеранам працi - тривалiстю до 14 календарних днiв щорiчно;
16) працiвникам, якi не використали за попереднiм мiсцем роботи щорiчну основну та додатковi вiдпустки повнiстю або частково i одержали за них грошову компенсацiю, - тривалiстю до 24 календарних днiв у перший рiк роботи на даному пiдприємствi до настання шестимiсячного термiну безперервної роботи. ( Пункт 16 частини першої статтi 25 в редакцiї Закону N 2073-III вiд 02.11.2000
Працiвникам, якi навчаються без вiдриву вiд виробництва в аспiрантурi, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вiльний вiд роботи день на тиждень без збереження заробiтної плати.
Стаття 26. Вiдпустка без збереження заробiтної плати за
згодою сторiн
За сiмейними обставинами та з iнших причин працiвнику може надаватися вiдпустка без збереження заробiтної плати на термiн, обумовлений угодою мiж працiвником та власником або уповноваженим ним органом, але не бiльше 15 календарних днiв на рiк.
( Частину другу статтi 26 виключено на пiдставi Закону N 2073-III вiд 02.11.2000 )
8 Роздiл VII - ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД I КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ВIДПУСТКИ ТА ВIДПОВIДАЛЬНIСТЬ ЗА ЙОГО ПОРУШЕННЯ
Стаття 27. Органи нагляду i контролю за додержанням
законодавства про вiдпустки
Нагляд за додержанням законодавства про вiдпустки здiйснюють спецiально уповноваженi на те державнi органи та iнспекцiї, якi є незалежними у своїй дiяльностi вiд власника або уповноваженого ним органу.
Контроль за додержанням законодавства про вiдпустки здiйснюють у межах своєї компетенцiї центральнi та мiсцевi органи державної виконавчої влади та профспiлковi органи.
Вищий нагляд за додержанням i правильним застосуванням законодавства про вiдпустки здiйснюється Генеральним прокурором України та пiдпорядкованими йому прокурорами.
Стаття 28. Вiдповiдальнiсть за порушення законодавства про
вiдпустки
Особи, виннi в порушеннi законодавства про вiдпустки, несуть вiдповiдальнiсть згiдно з законодавством.
9 Роздiл VIII - ЗАКЛЮЧНI ПОЛОЖЕННЯ
Стаття 29. Розгляд спорiв щодо вiдпусток
Спори, якi виникають щодо надання вiдпусток, розглядаються в порядку, встановленому законодавством про працю.
м. Київ, 15 листопада 1996 року
N 504/96-ВР
Ситуаційні задачі
Ситуація № 1
В відповідності з договором завод виготовив продукцію за моделлю замовника – виробничого об’єднання. Сплативши вартість виготовленої продукції замовник почав вимагати від заводу сплати зносу наданої моделі. Останній відмовився від сплати. Спір, який виник, був перенесен в судовий орган. Але суд відмовив позивачу у позові тому, що ні закон, ні договір, ні інструкційні рекомендації не передбачають зобов’язань відповідача сплатити знос моделі для продукції, що виготовляється.
Позивач з доводами судового органу не погодився вказавши на те, що такі зобов’язання відповідача витікають через обставини, що склалися в роботі господарських організаційних відносин.
1 В яку інстанцію звернувся позивач?
2 Чи правомірна відмова судового органу в задоволенні вимог позивача?
3 Вирішити ситуацію, скласти зразок позовної заяви.
Відповідь:
1 Позивач звернувся до господарського суду.
2 На мою думку відмова судового органу в задоволенні потреб позивача правомірна, так як позивач не має підтверджуючих документів і суми позову. Тому що для вчинення позову потрібні документи, що його обгрунтують : договори, акти, розрахунки, свої і листи -відповіді.
3 Таким чином в даній ситуації виробниче обєднання не отримає оплати суми зносу за модель від завода-виробника. Потрібно було скласти договір і обов’язково вказати на факт сплати зносу. Також законодавством непередбачено сплати зобов’язань, які ВИТІКАЮТЬ через обставини, що склалися в роботі господарських організаційних відносин.
Завантажити реферат