У разі призначення державних службовців на посади більш високі категорії їм надається цей ранг у межах категорії посади, яку вони зайняли.
За сумлінну працю державному службовцю при звільнені з державної служби у зв`язку виходу на пенсію може бути надано черговий ранг поза межами відповідної категорії посади, якщо він має найвищій ранг у межах цієї категорії.
Зауважимо, що відомості про надання рангу записуються у трудовій книжці, а нарахування надбавки за ранг проводиться з дня його присвоєння.
Аналогічно державним службовцям встановлюється надбавка за вислугу років на державній службі, що також є невід`ємною частиною оплати праці. Ця надбавка встановлюється у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг у таких розмірах: понад 3 роки – 10, понад 5 років – 15, понад 10 років – 20, понад 15 років – 25, понад 20 років – 30, понад 25 років – 40 відсотків.
Розглянувши особливості встановлення посадового вкладу, ранг та надбавки за вислугу років як основних складових заробітної плати держслужбовця, що меншою мірою залежать від результатів його роботи, перейдемо до стимулюючих та компенсаційних доплат.
За високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи керівниками структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям рад можуть надаватись доплати у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та спеціальні звання. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується.
Спеціалістам та службовцям можуть встановлюватись доплати:
- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій( у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) – до 50% посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50% посадового окладу відсутнього працівника;
- за виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв`язку з вагітністю і пологам, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30% посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що обіймають відсутні із зазначених причин працівники.
Працівникам можуть нараховуватись та виплачуватись:
- надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської – 10, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15, двох і більше мов – 25 відсотків посадового окладу;
- надбавка за почесне звання “заслужений” – у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Однак, доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність зберігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання здійснюється у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці. Також працівникам можуть надаватись матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та допомога на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати (допомога на оздоровлення в органах місцевого самоврядування виплачується в розмірі посадового окладу).
Позатим, згідно з постановою КМУ від 11.08.1995 року за №648 “Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах” (із змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 03.04.1996 року за №392) установлено, що в установах (в т.ч. органах виконавчої влади і місцевого самоврядування) і організаціях, посадові оклади працівників, встановлені за рішенням КМУ або за його дорученням, підвищується на 25 відсотків.
Слід також враховувати, що згідно ст. 30 Закону України “Про державну таємницю” та постанови КМУ від 29.11.2001 року за №1601 “Про затвердження положень з питань державної таємниці та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України”, працівникам органів влади може встановлюватись компенсація за виконання робіт, пов’язаних із доступом до державної таємниці.
Список використаної літератури:
1. Бюджетний кодекс України від 21.06.01 р. №2542-ІІІ \\ Відомості Верховної Ради (ВВР) – 2001. - №37-38, ст.189
2. Закон України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16.07.99 р. №996-XIV\\ ВВР. – 1999. - №40, ст. 365
3. Закон України “Про оплату праці”від 24.03.1995р. за №108\95-ВР\\ВВР. -1995. - №51, ст. 121
4. Закон України “Про збір на обов`язкове державне пенсійне страхування”від 26.06.97 р. №400\97-ВР.\\ВВР. – 1997. - №137, ст.237
5. Закон України “Про розмір внесків на деякі види загальнообов`язкового державного соціального страхування” від 11.01.01 р. №2213- ІІІ \\ ВВР.- 2001 р. - №11, ст.47
6. Бутинець Т.А. Теорія Бухгалтерського обліку: Підручник. – Житомир: ПП “РУТА”, 2000. - 637c.
7. Джога Р.Т. Бухгалтерський облік у бюджетних установах.- Київ, 2001- 250с.
8. Загородній А.Г., Вознюк Г.Л.,Смовженко Т.С. Фінансовий словник: 2-гевид., випр. та доповнене. – Львів: Центр Європи, 1997. – 576с.
9. Національні стандарти бухгалтерського обліку в Україні\ За редакцією Р.Л. Хом’яка.- Львів: Інтелект-Захід, 2000. – 442с.
10. Сопко В.В. Бухгалтерський облік: Навчальний посібник. – Київ, 2000. – 578с.
11. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік. – Київ: А.С.К., 2000. – 770с.
Завантажити реферат