Прибутковий податок (за шкалою):
Дт 661 Кт 641
Відрахування, пов`язані із обов`язковим державним страхування:
Дт 661 Кт 651, 652, 653, 654
Крім вищезазначених відрахувань можуть утримувати профспілкові внески, за умови членства в профспілковій організації; аліменти за виконавчими листами; за дорученням працівників, утримання із заробітної плати за товари, продані в кредит; суми, що належіть до перерахування в установи банків на вклади; суми за договорами добровільного страхування:
Дт 661 Кт 663, 664, 665, 666, 667, 668
Виплата заробітної плати здійснюється на підставі платіжних та розрахунково-платіжних відомостей і в обліку відображається наступним чином:
Видано заробітну плату:
Дт 661 Кт 301
Видано матеріальну допомогу:
Дт 661 Кт 301
Депоновано заробітну плату:
Дт 661 Кт 671
Видано депоновану заробітну плату:
Дт 671 Кт 301
2. Особливості обліку та розрахунків заробітної плати в установах освіти
Випадки бюджету на освіту передбачаються, виходячи із таких основних показників:
- Приведеного контингенту учнів;
- Грошові норми витрат.
Основну частину видатків бюджету на освіту складає фінансування загальноосвітніх шкіл. В основі визначення обсягів фінансування загальноосвітніх шкіл лежать два показники:
Вихідний – кількість учнів;
Похідний – кількість класів.
Ці показники відображаються на дві дати – 1 січня і 1 вересня планового бюджетного року. Кількість учнів на 1 січня планового року приймається на рівні контингенту на 1 вересня поточного року. Кількість учнів на 1 вересня планового року визначається з урахуванням повного переходу учнів з класу в клас. Наприклад, кількість учнів 2-х класів на перше вересня дорівнює кількості учнів 1-х класів на 1 січня. Кількість учнів перших класів на 1 вересня поточного року встановлюється на основі перепису дітей в районі функціонування школи. Кількість учнів десятих класів визначається з урахуванням вступу до ПТУ і коледжів випускних 9-х класів.
Кількість класів визначається на кожну дату, виходячи з нормативів наповнюваності одного класу. Вони встановлені на рівні 30 учнів для 1-12 класів.
Оскільки бюджетний рік не збігається з навчальним, окрім показників на 1 січня і 1 вересня, розраховуються середньорічні за такою формулою:
Кс = К1*8/12 + К2*4/12, або Кс = К1±(К2-К1)/3, де
К1 – на 1 січня;
К2 – на 1 вересня.
Основним напрямком витрат по школі є фонд зарплати, який складається з трьох елементів:
- педагогічного персоналу;
- адміністративно-управлінського персоналу;
- обслуговуючого персоналу.
Фонд заробітної плати вчителів планується у розрізі трьох вищенаведених складових систем зарплати. Планування фонду оплати педагогічного навантаження здійснюється на основі двох показників:
- кількості педагогічних ставок;
- середньої ставки зарплати.
Педагогічна ставка – це умовна розрахункова ставка, що відповідає нормативу педагогічного навантаження. Кількість педагогічних ставок розраховується по кожній групі класів шляхом ділення загальної кількості годин педагогічного навантаження по даній групі на норматив навантаження. Загальна кількість годин зафіксована у тарифікаційному списку і визначається, виходячи з кількості класів у кожній групі та обсягу годин за планом. Враховується також поділ класів на групи з окремих предметів – праця, фізкультура, іноземна мова.
Середня ставка зарплати визначається шляхом ділення суми оплати навчальних годин (з тарифікаційного списку) на кількість педагогічних ставок по даній групі класів.
Розрахунок річного фонду зарплати здійснюється в розрізі двох періодів: за січень-серпень і вересень-грудень. Це пов`язано з тим, що з початком кожного навчального року, як правило, змінюється кількість класів у кожній навчальній групі. У січні-серпні кількість педагогічних ставок на 1 січня і на 8 місяців. За вересень-грудень кількість педагогічних ставок на 1 вересня множиться на попередню ставку зарплати станом на 1 січня і на 4 місяці.
Фонд зарплати за перевірку зошитів планується у розрізі груп класів шляхом множення середньорічної кількості класів у даній групі на середні витрати на перевірку зошитів на один клас. Середні витрати визначаються діленням суми доплати за перевірку зошитів за тарифікаційним списком на кількість класів на 1 січня.
Додаткові доплати плануються в розрізі кожного виду доплат шляхом множення відповідних показників на встановлений норматив доплати:
- за класне керівництво – середньорічна кількість класів на норматив доплати;
- за керівництво кабінетами – кількість кабінетів на норматив доплати;
- за ведення позакласної фізкультурної роботи – залежно від чисельності класів у школі.
Фонд зарплати адміністративно-управлінського персоналу:
- директор;
- заступники;
- організатори масової роботи.
Кількість посад заступників та організаторів залежить від кількості класів у школі, а ставка зарплати директора та його заступників – від кількості учнів у школі. Планування фонду заробітної плати визначається шляхом множення кількості посад на ставку зарплати.
Фонд заробітної плати обслуговуючого персоналу планується шляхом множення кількості посад на ставку зарплати. Кількість посад визначається за встановленими нормативами, наприклад, кількість прибиральниць встановлюється за нормативами площі на одну прибиральницю.
Система заробітної плати вчителів складається з трьох складових:
- оплата навчальних годин;
- доплата за перевірку зошитів;
- додаткові доплати.
Основним елементом виступає оплата навчальних годин, яка визначається за такою формулою:
Ог = С*Кг/Нг, де
С –ставка зарплати вчителя; встановлюється залежно від освіти (середня, середня спеціальна, неповна вища, вища) і кваліфікаційних категорій (вчитель, вчитель-методист, заслужений вчитель, народний вчитель);
Кг – кількість годин педагогічного навантаження на тиждень;
Нг – норма педагогічного навантаження вчителя на тиждень (1-4 класи – 20 годин, 5-12 класи – 18 годин).
Доплата за перевірку зошитів встановлена для вчителів початкової школи та в старших класах з таких предметів: мова та література, математика, іноземна мова. Сума доплати визначається за формулою:
Оз = Нз*Кг/Нг, де
Нз – норматив оплати за перевірку зошитів з даного предмету.
Нарахування заробітної плати працівникам установ освіти проводиться згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 7.02.2001 року за №134 “Про впорядкування умов оплати працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”, наказом Міністерства освіти України за №161 від 29.03.2001 року “Про затвердження розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ”, інструкцією Міністерства освіти за №102 від 15.04.1993 року “Про порядок обчислення зарплати працівникам освіти” та наказом за №41 від 17.02.1999 року “Про внесення змін до інструкції про порядок обчислення зарплати працівникам освіти”.
Завантажити реферат