При розрахунках кількості постів і посад медичного персоналу та визначення штату забезпеченості цілодобової роботи середнього та молодшого медичного персоналу в стаціонарних установах необхідно керуватись наказом Міністерства Охорони Здоров`я України за №33 від 23.02.2000 року, який введений в дію з 1.07.2001 року “Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров`я”.
Підвищення схемних посадових окладів медичним працівникам здійснюється у випадках:
- почесного звання: ”народний” – на 40%, “заслужений” – на 20%; за наявність двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одне (вище) звання;
- наукового ступеня: доктора наук – на 25%, кандидата наук – на 15%; посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем.
Доплати до заробітної плати медичним працівникам здійснюються:
- у розмірі до 50% посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою: за виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються. Зазначені види доплат не встановлюються керівниками медичних закладів, їх заступниками, керівниками структурних підрозділів цих закладів та їх заступникам;
- у розмірі 5% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищій розмір не встановлено законодавством, за кожну годину роботи з 22-ї вечора до 6-ї ранку.
Надбавки медичним працівникам здійснюються у розмірі до 50% посадового окладу:
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
- за складність, напруженість в роботі.
Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів, які залучаються установами охорони здоров`я для проведення консультацій з інших установ, встановлюються для професора, доктора наук в розмірі 13,16 гривень за годину.
Для адміністративно-управлінського та обслуговуючого персоналу встановлені тверді ставки заробітної плати.
В установах охорони здоров`я облік фактичної роботи кожного працівника проводиться за табелем, який ведеться по кожному відділенню або лікарні загалом. Табель підписується головним лікарем і старшою медичною сестрою і є підставою для складання розрахункової відомості.
Кількість посад лікарів визначається в розрізі стаціонару і поліклінік;
- в стаціонарі – виходячи з нормативу кількості ліжок на одного лікаря (15-30 ліжок), який диференційовано в розрізі відділень (хірургічне, терапевтичне і т.д.); враховуються також посади завідувачів відділень, лікарів-інтернів та лікарів-спеціалістів;
- у поліклініці - на основі кількості лікарських відвідувань у розрізі спеціалістів і встановлених нормативів прийому на одного лікаря; в поліклініці також передбачаються посади завідувачів відділеннями (за наявністю певної кількості лікарів даного профілю).
Кількість посад середнього медперсоналу визначається по стаціонару, виходячи з кількості цілодобових постів. Кількість постів, своєю чергою, встановлюється відповідно до нормативів кількості ліжок на один пост, які диференціюються в розрізі відділень і встановлюються окремо для денних та нічних годин. Кількість посад на один пост визначається шляхом ділення річного балансу часу в годинах (365*24) на кількість годин роботи однієї медсестри на рік. Крім того, враховуються посади старшої медсестри, медсестри для організації індивідуального догляду за тяжкохворими та посади медсестер у лікувально-діагностичних кабінетах. У поліклініці кількість посад медсестер встановлюється за нормативом відповідно до кількості посад лікарів (як правило, 1:1 і більше).
Кількість посад молодшого персоналу визначається аналогічно середньому медперсоналу. Відмінність полягає в тому, що норматив кількості ліжок на один пост дещо більший.
Кількість посад обслуговуючого персоналу встановлюється за типовими штатними нормативами.
Крім бюджетних асигнувань, джерелом фінансування медичних закладів можуть бути доходи, які надходять від підприємств, організацій, установ за укладеними угодами на проведення медичного обслуговування їх працівників, доходи від надання платних послуг (видача довідок та ін.), надходження від спонсорських і благодійних внесків.
Ці доходи використовуються на цілі, визначені кошторисом доходів та видатків установи, в тому числі, і на оплату праці персоналу.
4. Особливості обліку та розрахунків заробітної плати в установах культури
Установи культури можуть здійснювати свою фінансову діяльність як на основі кошторисного фінансування, так і комерційного розрахунку. За кошторисним порядком фінансуються ті з них, які не мають реальних можливостей самостійно заробляти гроші і послуги яких повинні мати доступний характер, - бібліотеки, музеї, заповідники. Клуби, палаци і будинки культури на даний час фінансуються на мінімальному рівні.
Комерційний розрахунок може бути повним або частковим. Повний розрахунок передбачає повну самоокупність і отримання прибутку, а частковий – характеризується покриттям витрат як за рахунок бюджетних асигнувань, так і за рахунок надання платних послуг. Такий метод фінансової діяльності встановлюється, наприклад, стосовно театрів загальнонаціонального значення.
Фінансування бібліотек ґрунтується на показнику бібліотечних фондів. Фонд заробітної плати бібліотекарів визначається множенням кількості посад, розрахованої за встановленими нормативами бібліотечного фонду на одну посаду, на середню ставку заробітної плати. Фонд заробітної плати обслуговуючого персоналу встановлюється за типовими штатними розписами. Частина витрат на утримання музею здійснюється за рахунок встановленої вхідної плати.
Клуби, палаци і будинки культури фінансуються за змішаним порядком, тобто за рахунок бюджету і отримання доходів від платних послуг. За рахунок бюджету фінансується заробітна плата. Штатний розпис розробляється окремо для кожного закладу залежно від того, які гуртки, секції в ньому функціонують.
Нарахування заробітної плати працівникам культурно-освітніх установ проводиться згідно з Постановою Міністрів України від 07.02.2001 року за №134 “Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”, наказом Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.2001 року “Про впорядкування умов оплати працівникам бюджетних установ, закладів, організацій культури”. Вищезазначеними документами надано право керівникам установ та організацій культури затверджувати штатні розписи і встановлювати оклади працівникам згідно з діючими схемами, вводити доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт, високі творчі досягнення, визначити порядок і розмір преміювання працівників.
Нарахування заробітної плати творчого складу театру здійснюється на основі тарифікації, тобто з установленням категорій і розмірів посадових окладів згідно з чинними схемами, і проводиться адміністрацією театру на підставі рішення художньої ради театру в межах фонду оплати праці.
Завантажити реферат