33. Проведення Координаційної Ради в Червоноармійському виконкомі.
34. Участь в створенні комітетів у справах сім’ї та молоді в навальних закладах і підприємствах міста.
35. Вручення стипендії обдарованим дітям.
36. Організація святкування Дня св. Миколая.
37. Допомога в проведенні концерту «Губернаторська ялинка».
38. День боротьби зі Снідом.
39. Робота з підлітками в притулку «Паросток».
40. Участь у різних лекціях , семінарах, тренінгах і заняттях для школярів і студентів.
41. Робота з різного роду документацією.
Додаток 7
Оцінювальна анкета
програми стажування «Інтерн 2002»
1) ФІО, рік народження: _
2) Установа (відділ), в якому проводилося стажування:
3) Чи виправдалися Ваші очікування від стажування?
Так Ні Не повністю
4) Прокоментуйте свою відповідь
5) Що, на Ваш погляд, дало стажування (суспільству, держорганам?) _
З якими труднощами прийшлось зіткнутися? _
6) Напишіть 2-3 важливих заходи управління (відділу) в організації і проведені якого Ви приймали безпосередню участь.
7) Що Вам удалося в процесі стажування?
8) Оцініть, будь-ласка, власний рівень професійних навичок до початку стажування і після його закінчення.
а) До початку 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
б) Після закінчення 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
9) Прокоментуйте, будь-ласка, відповіді
10) В чому стажування допомогло?
11) Чи рекомендували б ви своїм знайомим прийняти участь у подібній програмі?
Так Ні Важко відповісти
12) Яку користь Вам зможуть принести отриманні знання в майбутньому?
13) Як Ви оцінили загальну організацію проведення стажування?
14) Чи потрібна така програма?
15) Що, із Вашої точки зору необхідно змінити (покращити) в даній програмі? _
Дякуємо!
Додаток 12
|
Ключові питання |
Найбільш характерні відповіді |
Процентне співвідношення |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Що дало стажування інтернів державним органам? |
1. Допомогу в здійсненні поточної роботи. 2. Виявило новий потужній кадровий потенціал. 3. Вплив новаторських ідей. Використання творчого підходу інтернів. 4. Активізувало діяльність молоді в соціальній сфері. 5. Незалежний аналіз діяль-ності державних органів. 6. Формувало імідж органів державної влади через розповсюдження інформації серед молоді. |
44,8% 41% 37,9% 10,3% 6,8% 6,8% |
|
2. Що Вам удалося в процесі стажування? |
1. Отримати унікальний досвід спілкування з людьми різного статусу. 2. Отримати нові навички опрацювання документації. 3. Практикувати проведення соціально-психологічних тренінгів, лекцій, використати наявні знання на практиці. 4. Отримати досвід роботи в соціальній сфері, дізнатись, як можна допомагати людям власними силами. 5. Надбати нові корисні стосунки. 6. Зарекомендувати себе. 7. Організовувати потоки людей. 8. Навчитися писати проекти. 9. Раціонально використовувати свій час. |
37,9% 31% 27,5% 24,1% 13,7% 10,3% 6,8% 6,8% 3,4% |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
2 |
3 |
|
3. З якими труднощами прийшлося зіткнутись в процесі ? |
1. Невизначеність обов’язків. 2. Труднощів не було. 3. Відсутність безпосереднього керівника. 4. Необхідність вивчення багатьох нормативних документів. 5. Відсутність фахової освіти. 6. Високий рівень бюрократизму. 7. Нестача часу. 8. Байдужість держслужбовців до виконання державних програм. 9. Слабка матеріально-технічна база відділу. |
27,5% 20,6% 17,2% 17,2% 13,7% 10,3% 10,3% 6,8% 6,9% |
|
4. В чому стажування допомогло? |
1. Визначитись із призначенням в житті. 2. Розширити коло своїх знайомих. 3. Надбати знання роботи органів державної влади зсередини. 4. Перший досвід реальної роботи з трудовим колективом. 5. В усвідомлені власних можливостей, самоутвердженні. |
48,2% 31% 31% 24% 24% |
|
5. Яку користь Вам зможуть принести отриманні знання в майбутньому? |
1. Допомога в працевлаштуванні (в місція стажування). 2. Перший досвід роботи. 3. Легше орієнтуватися в житті. 4. Якісно виконувати свої обов’язки. |
58,6% 17,2% 17,2% 13,7% |
|
6. Як Ви оцінили загальну організацію проведення стажування? |
1. Відмінно 2. Добре 3. Задовільно |
45% 35% 20% |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
2 |
3 |
|
7. Що, з Вашої точки зору необхідно змінити (покращити) в даній програмі? |
1. Збільшити кількість семінарів-тренінгів навчального характеру. 2. Враховувати специфіку освіти інтернів. 3. Чіткіше визначати коло обов’язків інтернів, як для них, так і для керівництва на місцях. 4. Надати можливість проходити стажування інтернів в різних установах. 5. Все було добре (зміни не потрібні). |
55% 20,6% 17,2% 10,3% 3,4% |
|
8. Чи потрібна така програма? |
1. Надзвичайно необхідна. 2. Так, потрібна. |
80% 20% |
|
9.Чи порекомендували б ви дану програму своїм знайомим? |
1. Так. 2. Важко відповісти. |
96,5% 3,5% |
|
1 |
2 |
3 |
Завантажити реферат